採用に関するFAQ報

働く環境について

職場はどのような雰囲気ですか?
落ち着きがあり、自由と自律のバランスの良い社風と評されることがあります。
1人1人の仕事へのモチベーションが高く、立場や年次にとらわれずフラットかつ積極的にコミュニケーションをとるシーンもよく見られます。
チームとしての一体感や、プロジェクトや職種の垣根を越えたコミュニケーションをとることを大切にしており、メンバー同士の相互理解をはかるイベントやノウハウ共有の勉強会等も実施されています。
どのような環境で業務を行っていますか?
1人1人に比較的幅の広いデスクと、長時間のデスクワークでも疲労を分散しやすいとされる椅子を用意しています。
また、24型ワイドのデュアルディスプレイやペンタブの支給等もしており、必要に応じて備品購入もサポートします。
執務室のイメージはこちらをご覧下さい。
https://www.sumzap.co.jp/recruit/office/
女性が安心して活躍できる環境でしょうか?
役職、役割、職種、評価等の基準に、年齢や性別の概念はありません。
リーダーやマネジメントを担う女性メンバーもいれば、産休・育休を取得し、職場復帰後に時短勤務で活躍するメンバーもいます。
また正社員にはmacalonという制度も用意しています。女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度です。「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という意味があります。
詳細はこちらをご覧くださいませ。
https://www.cyberagent.co.jp/way/info/detail/id=20350
どのようなチーム体制で開発されていますか?
イメージとして、縦軸でタイトル毎のプロジェクト組織があり、横軸で部門毎のプロジェクト横断の組織があるイメージです。
プロジェクトにより若干異なりますが、プロジェクト毎にプロデューサー、ディレクター、プロジェクトマネジャーがおり、部門やチーム毎にリーダーやマネジャーを担う者がいます。
横断組織としては、企画、クリエイター、エンジニア、マーケティング、QA等の部門があり、当社内だけでなくサイバーエージェントのゲームエンタメ事業部のグループ各社とも連携をとっている横断組織もあります。
プロジェクト毎はもちろん、部門横軸組織内での情報連携により、相互のノウハウを円滑に共有し合うことを意識した体制にしています。
プロジェクト間の異動や職種変更はありますか?
本人の志向や成長ビジョンと、各プロジェクトのニーズや適性を考慮し、異動や職種変更が行われる場合があります。
月1回の1on1 面談等、上長と意志のすり合わせや相談をする場も設けています。
転勤はありますか?
転勤はございません。

採用について

就業/在学中の為、勤務時間後や土日の面接は可能でしょうか?
原則土日祝日の面接は行っておりません。
基本的には平日の10:00スタート~19:00スタートで実施していますが、状況に応じた検討をいたしますので一度ご相談ください。
経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?
職種により必ず必要となる経験やスキルが異なりますので、各募集職種詳細をご確認の上ご応募ください。
https://www.sumzap.co.jp/recruit/jobs/
募集職種ページに記載のない職種は募集していないのでしょうか?
基本的には募集しておりません。募集職種一覧に最新情報を掲載しております。
イラスト作品はどのようなものを送ればいいでしょうか?
IP(版権)の絵柄寄せ・厚塗り・モンスター・背景などプロジェクトにより幅広い需要があります。
得意なテイストがわかるポートフォリオをお送りください。
正社員・契約社員の切り替えはありますか?
正社員・契約社員への切り替え登用の実績はございます。勤務中の評価をもとに検討いたします。
※学生期間中の方はこれに該当しません。
どのような人材を求めていますか?
素直で柔軟。オーナーシップを発揮できる方を求めています。
詳細は各募集職種詳細をご覧くださいませ。
https://www.sumzap.co.jp/recruit/jobs/

個人情報について

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか?
ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

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